解除劳动合同经济补偿金包括加班费吗
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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关于解除劳动合同时所产生的经济补偿金问题，另行支付的这笔款项通常并不涵盖加班费用。
我们需要明确的是，经济补偿金的计算方式主要是依据劳动者在当前用人单位工作的年限及其工资水平进行合理评估的。
至于何谓“工资”，它一般是特指劳动者在与现用人单位解除或终止劳务关系之前的那段期间内，按照一定周期综合计算出的平均工资水平。
然而，在计算这一平均工资时，应该将加班收入排除在外。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金包含加班费吗包含。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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解除劳动合同经济补偿金包括加班费吗
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经济补偿包括加班工资吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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