未签订劳动合同开除员工赔偿多少
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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如有雇主在未与员工签署劳动合同时将其解雇，那么该待业人员有权要求获得赔偿。
通常情况下，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
依照法律规定，经济补偿应按照劳动者在当前用人单位工作的年数来计算，每位工作超过一年的员工，可以获得一个月的实际工资补偿。
而在此基础上，如果工作时长达至六个月但不足以达到一整年，则应当被视为已工作一年；
若工作时长未达六个月，则可获得半个月的实际工资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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