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工伤一般补几个月工资

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
关于工伤补偿中涉及到的工资发放期限问题,并非固定的几个月,而是需要依据工伤的严重程度以及实际情况进行综合判断与评估。
通常而言,若因工伤而引发的停工留薪期,在此期间,员工应享有原工资福利待遇,且该项费用将由所属单位按照月度进行支付。
倘若工伤导致了伤残等级的出现,那么还将会获得一次性伤残补助金等相关补偿。
例如,对于十级伤残的员工,其所能享受到的一次性伤残补助金为七个月的个人工资收入。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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