公司开除赔偿金怎么给员工
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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若贵公司选择以非法方式与员工解除劳动关系，那么需按照经济补偿金的双倍额度向当事员工支付相应的赔偿金。
并且，经济补偿金的具体金额将依据员工在贵单位服务年限的长短来确定，即：
每为贵单位工作满一年，补偿一个月的工资；
若服务时间超过半年但未达整年，则视为一年处理；
而如果服务时间不足半年，则应补偿该员工半个月的薪资。
这里所提到的“月工资”，特指员工在解除或终止劳动合同之前的十二个月内所得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除员工不给赔偿金怎么办从法律上讲，企业解除雇佣关系不支付赔偿款不合规。若解聘理由无依据，您有权索赔。可先与企业沟通，表明诉求和依据。协商不成，收集劳动合同、工作证明、解聘通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司违法开除员工要给代通知金吗法律允许用人单位解除劳动者合同，由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期。
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公司开除赔偿金怎么给员工
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公司违法开除员工要给代通知金吗
法律允许用人单位解除劳动者合同，由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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[律师回复] 你好，可以具体聊一下
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从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
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