单位要解除无固定期限,我该怎么办理离职
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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当用人单位决定与处于无固定期限劳动合同期内的员工结束劳动关系时，若相应举动属违法行为，那么该员工将会有权利请求恢复原有的在职状态或向用人单位索取相应赔偿金。
然而，如若用人单位实施的是依据法律法规进行的合法解雇，例如因员工严重违反公司规章制度等原因而做出决策，那么，员工需依照单位的相关规定，妥善办理完毕离职相关的各项交接手续。
在此过程中，该员工应当验证用人单位确实已经合法地支付了应有的经济补偿费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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