试用期解聘员工劳动法规定有哪些
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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在试用新员工的时候，如果发现他们不符合我们当初招人时设定的条件，那公司就有权跟他们说拜拜了。
但是，公司得先把那些录用条件列出来，然后再证明这些条件这个人是达不到的。
而且，公司要告诉人家为什么要解雇他，不能不明不白地就开除。
当然，试用期解聘的话，公司应该在试用期刚开始的时候就让员工有所准备。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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