签不签合同，有没有双倍工资

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

依据法规所规定，尽管未能签署劳动合同，我们仍可能依据特定条件而享有双倍薪资权益。一般的原则是，若雇佣方自实际雇佣员工当日起计，在一个月内未能与该员工达成书面形式的劳动合同约定，那么他们便应向该员工每月支付双倍的薪资。然而，如果是由于员工个人原因拒绝签署劳动合同，那么雇佣方则需保留相关证据以证明这一点，在此种情况下，他们无需承担支付双倍薪资的责任。

关于未签署劳动合同所涉及到的双倍工资问题，通常情况下，是在从雇佣关系开始满1个月后且不足1年未与劳动者达成书面劳动合同的前提下，向劳动者每月发放二倍工资。这其中的计算基础则一般为劳动者实际获得的工资，这主要包括计时工资或计件工资，同时也涵盖了奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。然而，需要注意的是，加班工资、非常规性的奖金等可能并不被纳入计算范围之内。