如何辞职拿到赔偿金
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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通常来说，倘若您希望依照法定手段去解除劳动合同并且取得适当赔偿，那么必须在符合特定法律要求的前提下进行。
譬如说，用人单位有可能尚未按照与劳动者签订的劳动合同所约定之内容，向其提供必要的劳动保护或是适当的工作环境；
亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
除此之外，还包括用人单位未能依循法律规定，为员工切实履行缴纳社会保险费用等法定义务。
若是由于上述几种原因而导致劳动者决定解除劳动合同，那么他们将享有获取相应赔偿的合法权益。
然而，在此过程中务必注意妥善保存相关证据，例如工资单据、未依法缴纳社会保险费用的相关记录等等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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