怀孕解聘赔偿标准有几种
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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当女性雇员在妊娠期内遭到企业单方面解职，此举被视为违法解除劳动合约行为。
在此情况下，女职工有权选择要求企业继续履约原先达成的劳动协议，或请求企业支付补偿金作为替代救济方式。
一般来说，补偿金的数额相当于经济补偿标准的双倍标准。
值得注意的是，经济补偿金则按照员工在本公司连续工作年限所处阶段实施相应比例的计算方法：即每增加一年的工作年限，便可获得一个月的工资收入补偿；
如果在六个月至一年之间的工作年限，将按照一整年来计算；
而对于不足六个月的工作年限，则仅能获得半个月的工资收入补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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