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怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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首要环节，请务必将有关材料充分筹备妥当，其中应包含规范的仲裁申请书、有效的身份证明文件、完整的劳动合同以及能够明确反映劳动关系及权益受损情况的工资条等关键性证据。
随后，您需向具有相应管辖权限的劳动仲裁委员会正式提出申请。
在此之后，仲裁委员会将会对您所递交的申请材料进行严谨的审查，以确定是否予以受理。
若经审查后被认定为符合受理条件，仲裁委员会便会着手安排具体的开庭日期，并及时通知各方当事人。
在正式开庭期间，您需要对于自身的各项诉求及其理由展开清晰且详尽的阐述，同时也必须提供有力的证据加以支撑。
最终阶段，只待耐心地等待仲裁裁决的下达即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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