员工自己离职补偿标准最新
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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当员工出于自身原因选择离职时，若其是自主决定离开公司，那么通常情况下，他们将无法获得任何形式的经济补偿。
然而，倘若员工依据中国劳动法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八款规定，例如发现雇主未能按照劳动合同的承诺提供充足的劳动保护或良好的工作环境、未能及时且足额地支付其薪资、甚至未能依法为其缴纳全面的社会保险费用等等问题，在此种情况下，员工有权通过自行解除劳动合同的方式维护自身权益。
在此过程中，用人单位有责任承担起支付经济补偿金的义务。
经经济补偿金额应根据劳动者在该单位实际工作的时间长度来进行计算，具体算法为：每工作满一年，单位需支付相当于其一个月工资的经济补偿金；
若是工作超过六个月但不足以达到一整年的时间长度，则按照一整年来进行计算，反之，若工作尚不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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