工作中突发脑梗塞赔偿标准有几种

工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。

职工在正常出勤时突发脑梗塞，用人单位需担责。若满足条件：工作日、岗位内、突然患病致死或48小时内抢救无效死亡，则认定为工伤，由工伤保险基金补偿；未投保则由用人单位承担。

针对此问题，处理方式应基于实际情境。保险公司需细致核查事故当事人是否在其机构购买了必要保险，并严格审查购买的保险种类等核心信息。这一流程对于确保保险服务的准确性与有效性至关重要，旨在维护当事人的权益，确保事故得到妥善处理。

对于工作期间突发脑梗是否属于工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为恶劣的工作环境或巨大的工作压力导致的脑梗，那么很可能会被认定为工伤。但如果脑梗是由个人生理原因引起的，与工作职责没有直接关系，一般不会被视为工伤。因此，在判断是否属于工伤时，需要详细了解员工的工作环境、工作强度、个人身体状况等因素，以做出公正合理的判断。

患有脑梗塞的犯罪嫌疑人或被告人能否取保候审，需根据个案情况判断。若病情稳定且满足取保条件，如预估刑罚轻、无社会危害等，可申请取保候审。但能否获批，还需根据案件事实和法律规定审查决定。确保司法公正的同时，也需考虑犯罪嫌疑人的健康状况。