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解除劳动合同补偿金额怎么算

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
解雇劳动者合同所配套的经济补偿款项的总数一般是按照劳动者职工在企业单位时段内的服务年限以及其实际的收入水平进行决定的。
对于工作在12个月经历一年的员工,可以享受等同于一个月工资水平的资金补偿;
对于服务在6个月以上但不足一年的员工,则按照一整年来计算;
而对于服务时间未达到6个月的员工,则可获得半个月工资的额外补偿。
这里所说的“月工资”,是指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的前12个月的平均工资
若劳动力单位是因为违反相关法律法规而强制解除劳动合同,那么他们应对面临解雇的员工按照上述规定的经济补偿标准的两倍发放赔偿款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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