员工有过错被辞退补偿标准有哪些
最新修订 | 2024-09-29
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若劳动者因过失而被辞退，大多数情况下雇主并不需要承担经济上的补偿责任。
然而，这种过失必须满足特定的法律条件，如对企业内部规章制度严重违反、因自身疏忽大意而对雇主造成了重大经济损失等等。
如果雇主以不合理的理由解除与劳动者之间的劳动关系，那么说不定会构成非法解除劳动合同之举，进而需要承受双倍于经济补偿标准的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞退无明显过错的员工有补偿吗？劳动者没有明显过错被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，需要按照员工的工作时间，员工的月平均工资支付补偿，如果单位存在违法辞退员工的情形，还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。
劳动关系
-
辞退有过错的员工需要补偿金吗劳动者存在过错的，用人单位辞退这类劳动者时可以不用支付这类补偿金。我国的法律规定，劳动者在工作时如存在违法、对用人单位造成重大损失等情况的，用人单位辞退这类劳动者时，可以不用支付这类补偿金进行办理。
劳动关系
-
员工因过错被辞退会有补偿吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工因过错被辞退会有补偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125438人选择咨询律师
员工有过错被辞退补偿标准有哪些
一键咨询
辞退有过错的员工需要补偿金吗
劳动者存在过错的，用人单位辞退这类劳动者时可以不用支付这类补偿金。我国的法律规定，劳动者在工作时如存在违法、对用人单位造成重大损失等情况的，用人单位辞退这类劳动者时，可以不用支付这类补偿金进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我入职公司一年了，没有交社保，没有签合同，之前强制给我调岗后我因为开不了货车后辞职了，现在我想劳动仲裁
[律师回复] 您好，您说一下具体情况
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
辞退无明显过错的员工有补偿吗？
劳动者没有明显过错被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，需要按照员工的工作时间，员工的月平均工资支付补偿，如果单位存在违法辞退员工的情形，还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3w浏览
没有过错被辞退的员工如何补偿？
没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金，这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁员、试用期过后经过培训职员依旧不能胜任岗位、也不服从单位另行安排的工作等原因被辞退等。
10w+浏览
劳动纠纷
无过错员工被辞退如何补偿？
无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定，若被辞退者的工资超过一定的数额，需要缴纳个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷我想问一下，如果被辞退前没有得到任何通知，会有什么赔偿吗？
[律师回复] N+1，潍坊一般不支持2N赔偿一般是以N+1补偿判，具体可详聊
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
4.6w浏览
员工有过错被辞退补偿标准是什么？
如果是员工严重违反公司的规章制度，或给公司造成严重损失，亦或者给公司造成混乱，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付相关的经济补偿金。甚至有可能还能主张员工赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
