工伤赔偿属于民事纠纷吗
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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在法律层面上所产生的工伤赔偿争议往往与劳动纠纷紧密相关。
但是，在某些特殊的状况下，这种争议也有可能转化为民事诉讼案件。
总体来看，工伤赔偿乃源于劳动者与雇主之间存在的劳动契约关系。
在此前提之下，若劳动者在执行职务期间遭受了人身损害，他们便有权依据相关法律规定，向雇主索取相应的赔偿金。
而这些赔偿事宜则主要由专门的劳动法律法规进行规范和调整。
然而，倘若在处理工伤赔偿问题时，牵涉到了第三方的责任，例如由于他人的侵权行为而导致工伤事故发生，那么此时就有可能引发民事诉讼案件。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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