工伤后无法胜任原岗位工作降薪调岗合法吗
- 律师解析
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因职业伤害导致职效减弱，劳动者无法再从事原职务，需要被降薪或变更职位通常是为不符合法律规定的。
在这种情况下，企业首先应该与劳动者进行充分的协商，如果双方达成共识并且同意进行调职，此行为方能得到认可。
然而，员工薪资是受法律保障的，任何形式的降薪都必须经过严格的程序和法律依据，同时，调职也不能带有惩罚性质或者有损于员工尊严，更不能降低他们的薪酬福利待遇。
鉴于工伤对劳动者劳动能力的影响，他们理应得到合理的关照和保护。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后无法胜任原岗位工作降薪调岗合法吗
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一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
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劳动纠纷员工不胜任工作调岗能降薪吗
1w浏览2025-04-09
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一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
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劳动纠纷员工不胜任工作调岗能降薪吗
员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。
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1w浏览2024-10-10
最新工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
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每个案件独特，无法确切预测成功概率。
若用人单位违法，胜诉可能性较大；若未违法，则仲裁成功预期不乐观。
建议深入分析具体情况后决策。
提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。
超出时效，仲裁委员会将不予受理。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗2023年
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