一次性补偿收入是什么
- 律师解析
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在现代社会中，所谓的“一次性补偿收入”，它通常特指由雇佣方（即用人单位）在与劳动者解除劳动合同程序中，依照国家法令法规所赋予的权利义务，对劳动者进行的一次性款项支付。
例如，当企业面临破产重组局面之时，可能会出于各种原因针对全体员工采取一次性的经济补偿措施。
此外，在某些特别的案件情形下，诸如工伤赔偿事项之中，亦有可能出现一次性补偿的场面。
这种补偿的初衷在于对那些由于特定状况而蒙受的损失或者是自动终止劳动关系的劳动者，提供相应的经济上的补助以示关心和支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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