辞退离职补偿金赔偿标准最新

[律师回复] 那个被判了无期徒刑的犯人，只要他乖乖地待在监狱里，好好听从管教，积极接受改造，确实有着认错改正的诚意，或者还有立功表现的话，是可以减刑的。不过，就算他被减过一次或者好几次刑罚，他实际上还要再服刑至少十三年才能出来。

[律师回复] 关于取保候审保证金这个东西其实也没个太具体的最高限额啥的。但是，在决定给多少的时候，他们会先看看你这个犯罪嫌疑人或者被告有多危险，再看看你犯的事儿有多严重，然后评估一下可能要判你多久，再看看你有没有钱，还有就是你们那儿经济怎么样之类的因素。当然了，这都只是大概估摸个数字出来而已。现实里头，有的人交个几千块，也有的人要交好几万块钱。

[律师回复] 兄弟姐妹们，如果因为公司没按时发工资，我们要离职的话，也是可以拿到赔偿金的。这样说来，真的怪不得我们，谁叫他们工作失误了。不过放心吧，法律还是站在咱们这边儿的，我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算？简单来说就是看咱们在这家公司干了多久，比如干了一年就得发给你一个月的工资，干到半年多还不到一年那就算一年的，不满半年的，也别委屈自己，该有的赔偿金可不能少给。

[律师回复] 要是因为老板老拖工资搞得你不得不离开，那就赶紧去跟公司要钱吧。一般来说，按照你在他们那儿干活的时间长短来算经济补偿费。比如说，每多干一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你干了半年到一年之间的时间，那也算作是一年；但如果只干了不到半年甚至更短的时间，那也就只能拿到半个月的工资。

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 你好！ 这个是什么时候发生的

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 那请问目前是什么状况？

[律师回复] 你好 请问有没有做工伤鉴定

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看

[律师回复] 你好，是计算在里面的。

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 你好，可以详细沟通下

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求赔偿

[律师回复] 你好，可以详细沟通下情况

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你不能辞职，如果你自己辞职，后续可能不会发补偿金或赔偿金了。