55岁以上人员单位能解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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关于55周岁及以上的人员是否能够被其雇佣机构解除劳动合同这一问题，具体情况仍需仔细研究。
通常情况下，假如该类员工有严重违反雇佣单位规章制度或因严重失职而对单位产生了巨大损失的行为，那么雇佣单位是有权依法解除与其签署的劳动合同的；
然而，若无上述过错情况出现，雇佣单位单方面解除与员工的合同就很可能会被视为违法解约。
而针对那些在同一企业中持续服务超过15年时间且距离社会法定退休年龄尚不足5年的劳动者，他们所在的雇佣机构将不得按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定来解除其劳工合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。
您可以先与单位协商，要求其为您补缴。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。
但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。
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我右脚五个脚趾从根部截除，前面还植了皮，属于几级伤残
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一般来说，这种情况可能会被评定为六级或七级伤残，但确切的等级应以专业鉴定结果为准。
伤残评定通常会考虑受伤对日常生活能力、工作能力等方面的影响程度。如果您需要确定准确的伤残等级，建议向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。
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您好，咨询一下，非婚生子后的离婚案，双方签署了解除同居协议，现在女方闹，怎么处理
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