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工伤私了以后还能起诉吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在通常情况下,若因工伤事故而进行的私下和解协议存在明显不公、重大误解或其他特殊情况时,受害方有权采取司法诉讼的方式来主张自身权利。
然而,当私下和解协议系由双方真诚自愿地签订,并且协议内容并不违背法律法规所规定的强制性义务时,寻求法律援助以挑战该项协议将面临较大难度,可能无法得到法院的支持与认可。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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工伤私了以后还能起诉吗
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工伤私了了还能起诉吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤私了了还能起诉吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤赔偿私了后,还可以起诉吗
看情况。 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。
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金融保险
工伤赔偿私了后,还可以起诉吗
劳动纠纷中,若协议未执行、未经法定程序制定(如欺诈胁迫),受害方有权申请仲裁。对仲裁结果不满,可上诉法院。已经调解并送达的协议有约束力,但允许申请再审,诉讼解决途径受限。
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工伤赔偿
她把我的欠钱信息告知他人不经我同意私自骚扰我的家人
[律师回复] 她把我的欠钱信息告知他人不经我同意私自骚扰我的家人


在处理个人信息和隐私的法律问题时,我们需要考虑多个法律法规和原则。根据我国现行法律体系,个人信息和隐私权受到明确的保护。以下是相关法律原则和可能的维权途径:

个人信息和隐私权的定义:

根据《中华人民共和国民法典》以及《个人信息保护法》,个人信息是指以电子或其他方式记录的与已识别或可识别的自然人有关的各种信息,不包括匿名化处理后的信息。隐私权则是指自然人享有的私人生活安宁和不愿他人知悉的私人信息受到法律保护的权利。

未经同意的信息披露:

根据民法典和个人信息保护法的相关规定,未经本人同意,任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人的个人信息,特别是涉及到个人的财务信息,如欠款信息。这类信息属于个人隐私,未经授权的披露和传播是违法的。

法律责任与维权途径:

民事责任:受害者可以根据《民法典》向侵权者提出民事诉讼,要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

行政责任:如果信息处理者违反个人信息保护法,个人可以向履行个人信息保护职责的部门投诉,要求其进行调查和处理。

刑事责任:在严重情况下,如信息泄露导致重大损失或其他严重后果,可能构成侵犯公民个人信息罪,侵权者可能面临刑事处罚。

骚扰行为的处理:

除了信息泄露问题,骚扰行为本身也是一种侵权行为。受害者可以向公安机关报案,要求对骚扰行为进行调查和处理。

在这种情况下,您可以首先收集相关证据,如聊天记录、通话录音等,然后根据以上法律途径选择合适的方式进行维权。
工伤私了还能起诉吗
遭遇工伤事故后,双方协商解决是最佳选择。若侵权方违反协议或协议存在欺诈、胁迫、不公等情况,受害者可依法向法院提起诉讼。若侵权方已支付人身损害赔偿金但金额与工伤保险待遇差距大,受害者可向工伤保险基金申请补充补偿。
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工伤赔偿
工伤私了还能起诉吗
遭遇工伤事故后,双方协商解决是最佳选择。若侵权方违反协议或协议存在欺诈、胁迫、不公等情况,受害者可依法向法院提起诉讼。若侵权方已支付人身损害赔偿金但金额与工伤保险待遇差距大,受害者可向工伤保险基金申请补充补偿。
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