工伤仲裁时效一年从哪天开始计算

劳动争议仲裁期限为一年，自受害日起算，遇申告、救济或对方承诺等中断，时效暂停后重新计时。解除劳动关系后，劳动者需一年内申请，因欠薪争议不受时效限制。申请人需提交书面仲裁申请，详列原告、被告信息，请求事实及证据。口头申请亦可，五日内决定是否受理。不符合条件者会告知理由。逾期未决，申请人可转诉法院。

我国劳动仲裁时效从受害知悉权益受损之日起算，满一年。遇不可抗力或特殊情况导致中止，时效自中止原因消除后继续计算。当事人主张权利或提交申请使时效中断，时效自该点重新计算，最长时限不变。

劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。