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工伤仲裁时效一年从哪天开始计算

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
关于工伤仲裁时效为期一年的规定,该期限应自当事人了解(亦或有能力知晓)自身权利遭受侵害之日起进行起算及累计。
例如,当受伤员工接收到当地劳动部门所作出的工伤认定决议,或者收到了由相关机构出具的伤残等级鉴定结论时,若认为自身的合法权益并未得到充分保障,那么便可在此刻起开始计算和累计这一整年的时效期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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刑拘从哪天开始计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对刑拘从哪天开始计算进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
劳动仲裁时效期间从哪一刻开始计算
劳动争议仲裁期限为一年,自受害日起算,遇申告、救济或对方承诺等中断,时效暂停后重新计时。解除劳动关系后,劳动者需一年内申请,因欠薪争议不受时效限制。申请人需提交书面仲裁申请,详列原告、被告信息,请求事实及证据。口头申请亦可,五日内决定是否受理。不符合条件者会告知理由。逾期未决,申请人可转诉法院。
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劳动纠纷
哺乳假从哪天开始计算?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷
哺乳假从那天开始计算?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷
逮捕从哪一天开始计算?
逮捕从批准逮捕那一天开始计算。实际上根据我们国家《刑事诉讼法》当中第156条明确的规定,对犯罪嫌疑人批准逮捕之后的侦查羁押期限就不能够超过两个月的时间的。所以批准逮捕的时间计算是非常的重要的。
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