已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
用人单位没给交社保怎么赔偿也没签劳动合同
- 律师解析
-
倘若雇主未能为您缴纳社会保险费，亦未签署劳动合同，您依法享有寻求赔偿的权利。
首先，您可向雇主要求其补足应当缴纳的社会保险费用。
其次，若未签订劳动合同，您有权主张自实际开始工作之日起，超过一个月但不足一年期间内的每月双倍工资。
如雇主违反相关法律法规解除与您之间的劳动关系，您还有权获取相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
单位没有给交社保怎么办?如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。
-
单位没给交社保怎么办?如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
-
单位没给交社保怎么赔偿如果企业未依法为员工缴纳社保，劳动者有权选择提前终止合同并要求赔偿。在此情况下离职，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿，并补缴社保。经济补偿的具体金额，取决于劳动者在公司的服务年限。每工作满一年，劳动者有权请求一个月工资的补偿；工作满半年但不足一年的，也按一年计算；而工作不满六个月的，则可请求半个月工资的补偿。
-
单位没给交社保怎么办第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下，看这个有没有什么转变的余地，一般这种情况是很难解决问题的，因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例，但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话，就应该向上一级的主管部门进行反映。
劳动合同
-
离职后单位没给停保也没给交怎么办离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施： 一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续； 二、转为自由职业者，个人承担社保费用； 三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
工资福利
-
离职后单位没给停保也没给交怎么办离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施： 一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续； 二、转为自由职业者，个人承担社保费用； 三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
工资福利
社保纠纷案件·常见问题 更多
问题没解答? 125551人选择咨询律师
用人单位没给交社保怎么赔偿也没签劳动合同
一键咨询
离职后单位没给停保也没给交怎么办
离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施：
一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续；
二、转为自由职业者，个人承担社保费用；
三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位没给交社保怎么赔偿也没签劳动合同
倘若雇主未能为您缴纳社会保险费，亦未签署劳动合同，您依法享有寻求赔偿的权利。首先，您可向雇主要求其补足应当缴纳的社会保险费用。其次，若未签订劳动合同，您有权主张自实际开始工作之日起，超过一个月但不足一年期间内的每月双倍工资。如雇主违反相关法律法规解除与您之间的劳动关系，您还有权获取相应的经济补偿。
1w浏览2024-10-03
离职后单位没给停保也没给交怎么办
离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施：
一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续；
二、转为自由职业者，个人承担社保费用；
三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷单位没给交社保怎么办?
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
1w浏览2024-09-19
单位没给交社保怎么办
第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下，看这个有没有什么转变的余地，一般这种情况是很难解决问题的，因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例，但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话，就应该向上一级的主管部门进行反映。
10w+浏览
劳动纠纷单位没给交社保怎么赔偿
如果企业未依法为员工缴纳社保，劳动者有权选择提前终止合同并要求赔偿。在此情况下离职，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿，并补缴社保。经济补偿的具体金额，取决于劳动者在公司的服务年限。每工作满一年，劳动者有权请求一个月工资的补偿；工作满半年但不足一年的，也按一年计算；而工作不满六个月的，则可请求半个月工资的补偿。
1w浏览2024-09-07
单位没给交社保怎么办？
每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。一般是协商、仲裁、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷单位没有给交社保怎么办?
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。
1w浏览2024-10-22
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿？
单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果说用人单位招聘劳动者，建立劳动关系的情况。是必须要与劳动者签订书面的劳动合同的，也需要缴纳社保。
10w+浏览
劳动纠纷单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我要怎么办
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。
1w浏览2024-10-23
