在工作期间突发脑梗算工伤吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在执行职务过程中突发脑梗之疾病，其是否符合工伤的判断标准，需要根据实际情况进行细致深入的分析研究。
倘若脑梗的发生是由工作环境恶劣、工作压力过大等职业因素直接引发的，那么依据相关法律法规，此类情形往往被视为工伤。
然而，若脑梗的出现源于劳动者本身的健康问题，与工作并无关联性，则一般而言，将难以被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中突发脑梗是否算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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工作过程中突发脑梗是工伤吗工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤，而且脑梗如果抢救不及时的话，是很有可能造成无法挽回的后果的，《工伤保险条例》当中规定的，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
工伤纠纷
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工作期间突发脑梗算不算工伤职场中突发脑梗，一般不被认定为工伤。但若有证据表明与工作环境或任务直接相关，或突发疾病导致身亡或在48小时内经抢救无效死亡，则可按相关法规认定为工伤。具体需结合实际情况和法律规定进行判断。
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤，突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定，意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内，并且要跟工作有直接关系才行。
工伤认定
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在工作单位突发脑梗算不算工伤？在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。
工伤认定
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工作期间突发脑梗工资怎么算员工工作时间发生脑梗，可视作工伤，经劳动部门确认后，雇主需承担医疗费用并保持员工薪资不变。合规企业应在事故发生后或被确诊为职业病后的30个工作日内，向社保机构申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》进行赔付。认定后，雇主应申请伤残评估，按工伤等级计算赔偿金额，不同级别工伤赔偿责任和伤残赔偿有所区别。
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