工伤后降低工资怎么算
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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倘若您在遭受工伤之后被发现工资有所减少，此类现象往往是非法的。
根据相关法律规定，因公负伤者在暂停工作接受治疗期间，原本所享受的工资以及福利待遇应维持不变。
因此，雇主通过降低员工工资的方式便构成了违法行为。
对此问题，您首先可尝试与用人单位进行沟通协商，请求其恢复至原先的工资标准。
若达不成共识，您有权申请劳动监察部门介入调解或提起劳资仲裁，以依法保障自身权益不受侵害。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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因工伤调岗工资降低合法吗由于工伤导致的岗位调整后随之而来的薪酬下降通常是缺乏法律效力的。对于受伤情况较为严重而需要进行长期修整的员工，他们在结束停工治疗期仍然享有继续承受工伤医疗服务的权益。同时，落实岗位调动务必以员工身体健康状况为依据，并且严禁以此为借口来降低其工资待遇。若在岗位变动之后，新的任职岗位与其原来的岗位在工作职责以及工作难度方面没有实质性的变化，则薪酬水平不应发生调整。
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劳动合同续签降低工资怎么算续签劳动合同时，企业要是降低员工薪资，那是违法的。根据法律规定，续签合同的时候，企业得保持或改善劳动条件，包括薪资。要是企业没跟员工商量就擅自调低薪资，那员工可以质疑，还能去法院起诉，要求赔偿经济损失呢。
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因工伤降低工资应该如何办用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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工伤降低工资被降低是否合法工伤后被降薪的合法性取决于具体情况。若员工因工伤无法胜任原工作，雇主可调整工作并相应调整薪酬，但需确保合理且合法。纠纷时，雇主需提供充足证据证明调岗调薪的合理性。例如，员工无法胜任原工作或医疗期后无法胜任原职位。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤后降低工资怎么算
一键咨询
因工伤降低工资如何办
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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