苏州工伤工资按什么标准发放

当工伤员工处于停工留薪期间，其原先享有的工资及福利待遇则应维持原样不动，并且这个责任及义务应当由所在的用人单位负担，按照既定时间进行支付。换句话说，这就意味着在停工留薪期间，受伤员工所获得的工资应当与其在受伤之前的工资水平保持一致。例如，如果您在受伤之前每个月的工资收入为8000元，那么在停工留薪期间，用人单位仍然需要依照制度每月向您支付相同金额的工资，即8000元。

在江苏苏州，工伤员工停工留薪期内工资福利不变，由用人单位按月支付，与受伤前等同。停工留薪期一般不超12个月，伤势严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

江苏省工伤期间，劳动者工资及福利待遇应维持不变，由单位按月支付。停工留薪期内，薪酬福利待遇同样不变。伤势严重或特殊情况下，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过12个月。