不续签合同算辞职吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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终止合同并不等同于辞去现职。
关于终止合同，这通常意味着当劳动合同期限届满后，无论是雇主还是员工都可能作出不再延续合同时限的决定。
而辞去现有职务则代表着员工以积极主动的方式提请离职，即与用人单位解除劳动合同的意愿。
如果在终止合同的情形中，责任方在于雇主并决定不再续约，那么他们必须按照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金；
然而，若责任方在于员工并决定不再续约，并且雇主并未存在任何过失，那么通常情况下将不会有经济补偿的产生。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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