工伤算不算出勤
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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在遭受工伤事故期间，一般来说员工并不算作正常的出勤状态。
然而，在进行工伤确认之初，根据法规以及劳动合同的规定，当事人有权享受为期适当的停薪留职待遇。
在这段时间内，当事人无需按照法定工作时间前往现场工作，且其应得的工资和福利待遇将保持原样未变。
然而，在某些特定的情形之下，例如面对与工伤发生直接关联的调查取证过程中，或者在接受必要的医疗救治过程中，当事人可能需要参与其中并承担相应的责任，这种情况则有可能被视为事实上的出勤行为。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤算不算实际出勤天数在遭受工伤事故期间，通常不计入员工的实际出勤天数范围之内。关于工伤伤者而言，其在停工留薪期限内所享有的原工资福利待遇予以维持不变，然而此期间并不能简单地等同于实际上班工作。由于工伤职工需进行必要的医疗救治和康复，故在此阶段暂时无法正常开展各项工作，因而也无法将这段休养时间视为正常的工作出勤。
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工伤算不算全勤当员工遭受工伤之伤时，常理上来讲不应被视作全勤出勤。在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，然而这并不等同于他们达到了全勤标准。因为全勤原则上指在既定的工作时间内，劳动者并无任何缺勤、迟到或是早退等不良表现。然而在工伤事件发生后，由于职工无法正常进行生产劳动，因此将其简单划分为全勤显然是不合适的。
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工伤假算出勤率吗工伤假期着实不被视为出勤纪录之列，然而这种情况丝毫不会影响到您理应受到的工伤补偿及待遇。既然在实施医疗部分期间，您享有暂停工作与保留工资的权益，那么工伤假期则为此提供了必要的支持与保障。此举是为了让您能够全身心投入到康复过程中，进而确保您的各项法定权益得到充分维护。
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工伤休假期间算不算出勤工伤休假期间算出勤，工伤不但用人单位承担所有工伤的费用，还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下，用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放，最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十，总之是有工资的。
工伤认定
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员工工伤住院算不算全勤？员工工伤住院显然是不算出勤的，工伤医疗期内员工是属于休息的情况，不存在出勤的认定，但法律上也明确规定了在工伤医疗期，员工是可以享受合法的工伤待遇的，具体情况结合实际而定。
工伤认定
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职工工伤算不算正常考勤？工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。
工伤认定
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工伤算不算出勤
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工伤休假期间算不算出勤
工伤休假期间算出勤，工伤不但用人单位承担所有工伤的费用，还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下，用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放，最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十，总之是有工资的。
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工伤赔偿你好，我是班长，每天会画考勤。但是由于考勤表丢失，公司要考核我。并且要我赔损这个员工工资请问合理吗
[律师回复] 您好！合同中有没有约定？
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我在上班期间因突发事件离职40分钟，并且向领导汇报了，在他允许的情况下离岗40分钟，结果因此原因扣掉我的全勤，这合理吗
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工伤赔偿公司拖欠工资，写字楼搬离，剩余的员工在家办公兼职，部分后勤人员被解除劳动关系，这种情况能否仲裁
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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我在公司现在负责设备出厂前的调试和一些内勤的工作（工作内容本身是不用出差的，工作时间是早9晚5周末双休），公司现在要让我在干一些现场售后的工作（需要出差的，工作时间是不固定的，不分昼夜和周末随时打电话都要去），我没同意，然后公司就说赔偿我24000块钱让我走人，我说钱太少了我没答应，然后公司现在就安排我出差，我也拒绝了，公司现在想以我不服从出差安排为由辞退我，这种辞退合法吗
[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询
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员工休工伤假算不算满勤
因工伤休假的话当然算满勤，因为工伤保险条例当中规定了，工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响，接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过，工伤休假的时间不会是没有期限的，一般来说是不会超过12个月的。
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工伤赔偿你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好就是我在那个地方上班因为中途去的没有全勤工资1700我预支了500后面他们用理由拖了一周多支付了1000现在还有200没给我，发消息也不回了这种情况怎么办
[律师回复] 嗯，劳动监察，这种单位特别恶心，就是剩的不多一点钱。然后让你觉得维权成本高，就不想给了。
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在职三年，有签劳务合同，有缴纳社保，有工资发放记录，也有打卡出勤证明，但是公司没有给劳动合同给我，目前公司要辞退我,这个情况要怎么办?
[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁。
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员工工伤住院算不算全勤？
员工工伤住院显然是不算出勤的，工伤医疗期内员工是属于休息的情况，不存在出勤的认定，但法律上也明确规定了在工伤医疗期，员工是可以享受合法的工伤待遇的，具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
工资问题 签了合同工资是底薪2k全勤500合同中写过没有干到工作结束不能离职如果离职按每天40扣除餐补 口头说特殊情况可以离职 但合同没有写我因为家中有事离职了但还是扣除了我的餐补 家里的事比较急 我签的离职工资条上面还有一句话是本人对工资无异议还按了手印 现在只愿意给800工资
[律师回复] 如果签字对工资无异议，那一般再主张很难被支持
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员工的考勤奖工伤不算吗？
员工被认定工伤，在工伤治疗期间，不算出勤，没有考勤奖金，但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的停职留薪期间是一年，等到期后员工伤残较重不能继续工作的，双方解除劳动合同，企业还给额外的经济补偿。
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工伤赔偿工伤期间厂里不发工资，扣工龄，扣高温补助，扣全勤，扣房补，工厂是黑厂，到那去平理
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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快速解决“劳动纠纷”问题
