农民工没有签订合同工伤如何认定
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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尽管未签署正式劳动合同的农民工在遭受工伤时，仍然具备申请工伤认定的权利。
相关步骤通常包括：
首先确定劳资双方的法律关系，例如，通过工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表等能够明确显示实际劳动关系存在的相关文件进行佐证。
随后，向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
在此过程中，工伤认定将全面考量劳动者的工作时间、工作地点以及事故发生的具体原因等多方面因素。
若用人单位对该工伤表示异议，则需承担相应的举证责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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