解除劳动合同用什么手续
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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解除劳动合同时所需遵循的法定流程如下：
倘若系由劳动者与雇主双方商量后共同达成之解约决定，则劳动者和雇主应当签署解除劳动合同协议书，并在其中明确注明解除劳动关系的具体缘由及相关补偿等条款。
如若因为雇主单方意愿而导致解约情况发生，则雇主要有合法合理的理由作为支撑，例如劳动者行为严重触犯公司规章制度等等，并须向劳动者递送终止劳动合同通知书告知此事。
对于劳动者主动提出离职请求的情况而言，必须提前通过书面方式向雇主予以通报。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同有哪些手续在解除劳动合同时，劳动者需首先按照我国劳动法规定的时间和要求，以书面形式向用人单位发出解约通知，通常需提前至少三十日。接着，完成自己负责的工作和业务的交接。最后，确保清理相关的债权债务关系，以保护自身权益。
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劳动合同解除办什么手续解除劳动合同的手续主要就是辞职报告，正常情况下要提前30天递交辞职报告，然后办理工作交接，领取工资，由用人单位出具解除劳动合同证明。每一家用人单位也都详细地规定了辞职流程，员工按照公司规定操作即可。
合同终止
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解除劳动合同手续是怎样的？解除劳动合同必须要双方提前30日书面通知到对方并且在解除时用人单位需要给劳动者开劳动合同解除的证明和相应的证书送给劳动者本人。并且为劳动者办理好相应的保险或者其他手续的转移。
工伤赔偿标准
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试用期解除劳动合同手续用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
劳动合同
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解除劳动合同手续有什么解除劳动合同应办理以下手续：1.劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。2.劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
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解除劳动合同要哪些手续对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
劳动合同案件·常见问题
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解除劳动合同用什么手续
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试用期解除劳动合同手续
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
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解除劳动合同的手续主要就是辞职报告，正常情况下要提前30天递交辞职报告，然后办理工作交接，领取工资，由用人单位出具解除劳动合同证明。每一家用人单位也都详细地规定了辞职流程，员工按照公司规定操作即可。
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解除劳动合同要到什么手续
对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、员工档案和社会保险关系的转移。3、清理债权债务关系。4、工作、业务的交接。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
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解除劳动合同需要哪些手续？
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
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[律师回复] 具体要看你的合同以及实际履行情况，可以到律师事务所当面详细咨询
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解除劳动合同需要什么手续？
解除劳动合同需要办理的手续有用人单位要进行及时结算工资；如果存在有违法不要办理经济补偿金的手续；同时还要办理员工档案和社会保险关系的转移；再者就是对工作还有业务进行交接。
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