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没有续签劳动合同继续上班有工资吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
若并未对劳动合同进行续展然而员工却继续参加工作,那么在这种情况下,员工与用人单位之间的劳动关系实质上依然存在,故用人单位应依照先前的书面协议或同等职位的工资水平来结算劳务报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期没有续签继续上班是否可行
合同到期没有续签继续上班是可行的。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。劳动合同期满的; 也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。
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合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗?
合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的,一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的,那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付;这样才能保障到劳动者的权益。
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劳动纠纷
合同到期没续签继续上班如何处理?
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
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合同事务
合同到期未续签继续上班怎么处理?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
合同到期不续签继续上班怎么处理?
合同到期不续签继续上班的:从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
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合同事务
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