试用期内辞职不批怎么办

在试用期间,公民有权要求解除劳动关系并且无需征得雇主的同意。在处理此类问题时，只需要提前告知雇主三天即构成合法解除劳动合同的条件。若雇主以任何借口进行阻挠，您有权依据法律规定进行抗辩。与此同时，务必妥善保存您提前通知的相关证据，例如邮寄辞职信的凭证以及电子邮件记录等等。

根据我国现行法律法规规定，员工在试用期内解除劳动合同，只需向用人单位提前三日以书面形式进行表述。这意味着，在履行有关程序后，用人单位不得拒绝批准员工申请的离职请求。在试用期期间，劳资双方之间的关系具有较强的灵活性，因此员工享有自由选择职业发展方向的权益。

在试用期间提出离职请求,若遭致用人单位的拒绝批准，这明显既不合情理亦有悖于法律规定。此时此刻，阁下只需要提前向企业告知变更决定并提前三日将相关事宜通知到位，便可顺利解除双方此前订立的劳务关系。在此种境况之下，用人单位并无任何权利予以阻挠或干涉。建议您妥善保存与处理来往信件、电子邮件以及手机短信等各种相关通知凭据，以便今后应对可能涉及到的争议和法律程序。