离职后拖欠工资怎么赔偿和补偿

因欠薪被迫离职，有权要求雇主支付经济赔偿金。按工作年限计算，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。此外，雇主应全额偿还拖欠工资，以维护您的合法权益。

若因雇主未能及时发放薪资而促使阁下选择离职，那么您将有资格获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，我们会根据您在当前公司所服务的年限来进行计算，每满一年便可获得相当于阁下相应月份薪酬数额的补偿。倘若服务时间超过六个月但不满一年的，则按照整年度计入；若是不足六个月的，也将会收到相当于半月经历薪酬数额的经济赔偿。

若在离职之际，贵司未能及时发放工资，作为员工的您有权利依法请求贵公司全额补发拖欠的薪资。除此之外，根据相关规定，您还可以向贵公司追讨逾期未支付工资部分所对应的赔偿费用。另外，若欠薪问题系因贵公司违法解约造成，那么您甚至可能拥有索求经济补偿的法定权益。关于经济补偿的计算方式，根据法律规定，将依据您在该用人单位工作的时间长度，每满一年即支付一个月的工资给您。