裁员n+1赔偿怎么算
- 律师解析
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一揽子裁员赔偿计划中的“N+1”原则具体表现为：
其中，“N”代表按照当事人在用人单位的实际工作年限，每满一年即需以一个月的固定工资标准向其支付经济补偿金。
特殊情况下，若当事人的工作年限超过六个月但未满一年，则将视为已满一年进行计算；
反之，若当事人的工作年限不足六个月，则仅需向其支付半个月的固定工资作为经济补偿金。
而“1”则表示额外再支付一个月的固定工资作为提前通知金。
在此所提及的月固定工资，特指当事人在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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