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临时工被开除有没有工资发放的

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
在通常情况下,临时工若遭解雇亦应有薪酬发放。
当临时工与用人单位签署了劳动协议之后,便意味着两者之间形成了合法的劳资关系,而用人单位理应根据该临时工实际参与工作的时长以及双方事先协商确定的薪资标准来支付相应的工资
然而,若因临时工自身的过失导致被解雇,那么其工资仍需结算清晰无误。
但是,若临时工的行为对用人单位造成了经济上的损失,用人单位则可以依法行使索赔权。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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临时工可以发放福利吗
探讨临时工是否应享有福利待遇的问题时,我们应考虑劳动者的基本权益。 即便临时工签署了《临时用工协议》,他们依然是公司的劳动者,依法应享有与正式员工相当的福利权益。 随着劳动合同制的实施,正式与临时员工的身份差异已淡化,理应实现“同工同酬”,确保临时工获得公正待遇。
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临时工工资发放制度是什么
临时工工资发放的制度标准是需要遵守《劳动法》的相关规定的,必须是同工同酬。薪资的基本确定是要依照本单位的基本薪资水平,不能故意降低,或者是克扣,或者是拖欠劳动者的工资。
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临时工工资通常是怎么发放的?
按照当时的口头约定或者是双方签订的劳动合同的约定来进行发放,虽然是临时工的工资,他的工资也是不能够低于本单位所在地的工资的最低标准的,如果是低于这个数额,那么通常是属于不合法的。而且报酬的结算周期最长是不能够超过半个月。
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临时工离职能够当天发放工资吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着临时工离职能够当天发放工资吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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