拖欠工资几个月可自动离职吗

您首先应当秉持着尊重与合作的态度，和原先的雇主进行积极而深入的交流，明确告知他们尽快支付所欠付之工资待遇的必要性。倘若沟通并未达到预期效果，那么您可以转而寻求劳动监察部门的帮助，劳动监察部门有权利对用人单位施加压力，要求其在规定期限内支付劳动者应得的劳动报酬。此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以维护自己的合法权益。在此过程中，用人单位将会承担起相应的法律责任。

依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。拖欠工资可以要求经济补偿金，如果单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金。劳动合同经济补偿金工资包含计时工资或者计件工资等货币性收入。

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。