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临时工辞退提前多久告知

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-08
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郭培员律师
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律师解析
对于临时雇佣关系的解除,并未存在一个绝对而固定的提前通知期限规定,然而,这个时限应当依据双方之间的协议约定或者一种公正、合理、对双方都具有约束力的标准进行界定和制定。
若当事双方签署过经过协商达成共识的劳动合同,并且其中对解除雇佣关系的事宜有所规定,那么便应按照此份合同的条款予以执行;
反之,当双方未能事先做出此类约定时,所在企业理应尽其所能地尽早告知临时工相关情况,以便让临时工有充分的时间去筹备应对措施。
在实践过程中,提前几日至数周的预先通告期是颇为普遍的做法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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试用期辞职要提前多久告知
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
临时工辞退提前多久告知
临时雇佣关系解除的提前通知期限无固定规定,应依双方协议或公平合理标准。若有劳动合同且有相关规定,按合同执行;若无约定,企业应尽早告知临时工,实践中提前几日至数周通知较普遍,以便临时工筹备应对。
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提辞职提前多久告知
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单位辞退员工要提前多久告知?
单位辞退员工要提前30天告知,根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定,解除劳动合同的话,必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话,就是30天试用期是提前三天通知。
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临时工辞退需要提前告知吗
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辞职需要提前告知吗
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公司在试用期辞退提前几天告知
公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人,因为试用期如果不符合公司录用条件的,公司是随时随地就能辞退当事人的,还有类似于职工被判刑的,违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的,才需要提前一个月告知。
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劳动纠纷
中介临时工辞职要提前多久告知
关于中介机构聘用临时工之离职事项,其事先通知期限并无明文法律强制性约束,然通常情况下建议您提前大约三天向中介公司递交辞呈,以期双方共同妥善完成相关事务的移交。如双方签署之劳动协议或雇佣合约中有专门针对离职预先通知时限的详尽规定,那么将应遵循合同条款进行操作。
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提前一月告知辞退员工
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公司辞退员工是否需要提前告知?
公司辞退员工需要提前告知,并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时,劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。
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《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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