劳动合同违约条款合法吗

签订和履行劳动合同时，违约条款设定要基于合法性、公正性、平等协商、诚实信用原则。常见违约行为如劳动者违反服务期或竞业限制，用人单位未付报酬或提供工作环境。劳动者违约提前离职要付违约金，不超培训费用。用人单位违约要赔偿劳动者经济损失。

劳动合同中的常用违约责任条款往往囊括诸多常见情况，诸如雇员未能遵循双方约定的保密义务，擅自对公司机密信息进行披露或泄露行为；亦或是在服务期限之内，雇员在未经雇主事先批准的情形下擅自离岗。此外，从雇主角度出发，未能依照合约约定向员工支付应得的劳动报酬，以及未能为员工提供必要的劳动保护环境等情况，同样被视为违反合同规定的行为。

关于劳动合同中违约条款与《劳动合同法》之间的关系，不能仅仅凭借主观判断武断地作出结论。从法律角度来看，若违约条款的设定遵循了公正、合法的基本原则，且与《劳动合同法》的各项规定相吻合，那么这类条款通常被认为具有法律效力。然而，如果违约条款在某种程度上对劳动者的合法权益构成了限制或损害，例如约定过高的违约金、限制劳动者的离职权利等情况，便有可能触犯到《劳动合同法》的相关规定。