退休返聘人员工伤期间工资怎么付
- 律师解析
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对于已经退出职场并开始领取养老金的人员而言，若是在其返聘过程当中不幸遭受了人身损害，大部分情况下将不会被视为工伤事故。
究其原因在于，这类人士在获得养老保险待遇之后，他们与雇主之间所建立的法律关系已并非传统意义上的劳动关系，而更倾向于是一种劳务关系。
因此，在这种特殊情况之下，针对伤害发生时的待遇问题，往往会根据双方事先签署的劳务协议进行明确规定和安排。
若该协议中对此事项未有具体涉及，那么双方当事人便需要通过友好协商来寻求妥善解决方案。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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