合同未到期辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在劳动合同尚未履行完毕之际，倘若雇主无任何合理缘由辞退雇员，则通常情况下，理应向该雇员支付相应经济赔偿金。
具体而言，此项经济赔偿金的数额往往依据雇员的工龄长短来进行计算。
例如，若某位雇员的实际工龄已达一整年，那么雇主应当向其支付一个月工资作为经济赔偿金；
而对于那些实际工龄超过六个月但不足一年者，应当以一年为计算基数，这样才能偿付完整的一年工龄的经济赔偿金；
然而，对于那些实际工龄低于六个月者，雇主只需支付半个月工资的经济赔偿金即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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