解除劳动合同补偿规定多少天
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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关于解除劳动合同时所产生的经济补偿问题，其具体数额往往是按照劳动者在原用人单位所服务的年限为依据进行衡量和确定的。
一般来说，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作期限长于六个月但不足一整年的情况，可以视为一整年来处理；
而对于未满六个月的情况，则只需给予半个月工资的经济补偿即可。
至于「月工资」这一定义，通常是指劳动者在与用人单位解除了或终止了劳动合同关系之后的最近12个月内所得平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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