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未签劳动合同离职有补偿金吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位从用工之日起长达一个月然而不足一年未能与员工签订书面形式劳动合同,那么当员工决定辞职离开公司之时,便享有诉讼请求向用人单位索要经济补偿费的权利。
在此种状况之下,用人单位显然违反了相关法律规定,应当承担相应责任并向劳动者支付应得的赔偿金
通常来说,补偿金计算标准是以员工为公司服务的年限为准,即每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
而对于那些工作时间不满六个月的员工,则需要向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同离职补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同离职补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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企业未续签劳动合同有离职补偿金吗?
要根据具体情况来进行判断。如果是劳动者出于个人原因不愿意续签劳动合同的,单位不需要支付离职补偿金。如果是单位拒绝续签的或者是单位降低劳动者待遇导致劳动者要求离职的,需要支付离职补偿金。
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劳动纠纷
未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
未签劳动合同时,员工主动离职也可获赔偿。法律规定,单位未在一个月内签约需支付两倍工资。满一年未签约的员工,每多服务一年可获一个月工资作为补偿。但主动离职可能不享解约赔偿。
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劳动纠纷
未续签劳动合同补偿金吗
一般来说,如果没有续签劳动合同的话是要给劳动者经济补偿金的,但也要看具体实际情况的,如果要给补偿金的话是要按照劳动者工作年限来给的,满一年支付一个月的经济补偿金给劳动者的。
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劳动纠纷
未签劳动合同补偿金标准
未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道未签劳动合同补偿金标准可以选择继续阅读此文。
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