工伤期间绩效工资算吗

在遭受工伤期间，您的薪酬待遇将保持不变，关于绩效奖金的发放问题，要视具体情况而定。通常而言，原有的工资福利待遇中，基本工资这一部分应照常发放。若绩效奖金是依据工作成果及业绩所确定的固定金额，那么它也应该得到正常支付；然而，如果绩效奖金是根据实际工作完成情况进行浮动调整的部分，那么在工伤期间，其实际发放数额可能会根据实际情况进行相应调整。

在劳动者因工负伤期间，其薪酬待遇保持不变，原工资福利待遇涵盖了绩效薪资在内。用人单位有义务依照劳动者在受伤前所享有的工资水平来支付相应的工资。一般而言，我们会以劳动者在工伤发生前的最近12个月内的平均工资作为计算基准。然而，若劳动者的工作年限不足12个月，则应根据其实际工作月份之平均工资作出相应的计算。

工伤疗愈期员工工资待遇不变，绩效工资依实际情况定。若绩效依个人工作成绩，工伤致无法达预期会影响发放。若绩效非因工伤，如基于团队或稳定因素，员工应依法享有。