律图审稿专业委员会3轮严审

入职一年半没签劳动合同赔偿多少钱

最新修订 | 2024-10-10
848浏览
律师解析
在员工入职已达一年零六个月却尚未签署过劳动合同的情况下,雇主应当向该员工发放自正式开始工作的那一天算起到超过一个月但不足一整年之间的每个月的双倍工资,同时,当员工在公司服务期满一整年后,还应发放每个月相等数额的工资补偿。
因此,根据这一原则,这位当事人完全有权利要求大约17个月的工资赔偿
若雇主未能及时与员工签署劳动合同,无疑是违反了相关的法律法规,此时,员工有权采取法律手段来捍卫自己的合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

南通156****3420用户1分钟前已获取解答
泰州178****8470用户2分钟前已获取解答
盐城156****1620用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125335人选择咨询律师
6758位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职一年半没签劳动合同赔偿多少钱
一键咨询
  • 141****0820用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****2138用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****4568用户1分钟前提交了咨询
    130****0140用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****3017用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****3770用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****3576用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****6630用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****2876用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****2811用户4分钟前提交了咨询
    163****5768用户2分钟前提交了咨询
    154****1282用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****8728用户1分钟前提交了咨询
    140****0734用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****5712用户2分钟前提交了咨询
    146****3706用户4分钟前提交了咨询
    143****8770用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****7072用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****5526用户2分钟前提交了咨询
    143****8161用户4分钟前提交了咨询
    166****3642用户2分钟前提交了咨询
    163****8021用户2分钟前提交了咨询
    165****1315用户1分钟前提交了咨询
    173****6104用户1分钟前提交了咨询
    161****7660用户4分钟前提交了咨询
    136****1786用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****8077用户2分钟前提交了咨询
    154****1656用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****1121用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****3335用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****4564用户1分钟前提交了咨询
    160****2513用户1分钟前提交了咨询
    134****8646用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****4742用户4分钟前提交了咨询
    161****6763用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****8246用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****7576用户4分钟前提交了咨询
    162****6308用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****7256用户4分钟前提交了咨询
    162****3621用户3分钟前提交了咨询
    164****0584用户3分钟前提交了咨询
    130****2636用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****0523用户3分钟前提交了咨询
    167****0448用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****4701用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****8243用户4分钟前提交了咨询
    145****4718用户1分钟前提交了咨询
    161****6687用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****1840用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****6312用户3分钟前提交了咨询
盐城152****7055用户4分钟前已获取解答
常州181****8828用户1分钟前已获取解答
镇江178****9140用户1分钟前已获取解答
入职半个月没签合同是否违法
入职半个月没有签劳动合同是不违法的,劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月,半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察,而且在试用期之内,公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同,会直接进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半年才签劳动合同会怎样?
对于入职半年才签合同,根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
10w+浏览
劳动纠纷
入职后劳动合同可以签半年吗
公司可以和职工签订为期半年的劳动合同,因为在《中华人民共和国劳动合同法》中,没有强行规定公司必须要跟职工签订多长时间的劳动合同。劳动合同可以是固定期限的,也可以是无固定期限的,也可以根据完成该项工作任务所需要的时间,确定合同期限。
10w+浏览
合同事务
入职半年没有劳动合同怎么办
按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,也可以去当地的劳动监察部门举报公司违法行为,主张自已的权益,要求支付未签订劳动合同的双倍工资,补交社会保险,及相应的经济补偿金,而且还有赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
入职一年半后才签合同
劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****7412用户2分钟前已提交咨询
盐城134****3458用户1分钟前已获取解答
泰州181****9597用户1分钟前已提交咨询
徐州135****7289用户1分钟前已获取解答
镇江180****1520用户3分钟前已提交咨询
常州134****4749用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换