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公司无故降薪降职该如何要求赔偿员工

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
若公司以无正当理由的方式降低员工薪酬乃至职位职责,那么这无疑属于一种违反中国劳动合同法的不当行为。
对于此类情况,员工有权依据相关法律规定,向上司提出恢复原来职务和薪酬待遇的诉求,同时还可以要求公司赔偿其因此遭受的经济损失
具体来说,此过程中,员工首先应尝试与公司进行友好协商,明确地阐述自身的权益主张。
如若双方无法就此事达成共识,员工则有权利将问题反映给当地劳动监察机构请求介入处理,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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