律图审稿专业委员会3轮严审

签了劳动合同辞职算不算违约

最新修订 | 2024-10-10
2.2k浏览
律师解析
原则上,签订了劳动合约之后便辞职并不理应被视为违备条款,除非在遵循法定流程和条件基础之上进行申请。
然而,若在劳动合约中存在有关服务期或者竞业限制方面的特殊约定,且劳动者未能完全遵守并履行与之相关的责任义务,那么在此种情况下辞职极有可能被认定为是违约行为。
在缺乏此类特殊约定的前提下,劳动者只需依法通过书面形式提前三十天告知雇佣方,即能够解除他们与雇主之间的劳动关系
而对于处于试用期中的员工来说,只需提前三个工作日向雇主提出这一请求,即可解除劳动关系
只要劳动者严格按照上述规定向雇主发出通知,那么他们的离职行为便是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

淮安178****6499用户1分钟前已获取解答
泰州152****7755用户1分钟前已获取解答
连云港177****6174用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125397人选择咨询律师
3699位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了劳动合同辞职算不算违约
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****0615用户3分钟前提交了咨询
    166****4255用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****5724用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****4376用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****7038用户3分钟前提交了咨询
    134****2034用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****0638用户1分钟前提交了咨询
    130****4236用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    166****8460用户1分钟前提交了咨询
    172****4825用户1分钟前提交了咨询
    134****6605用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****5006用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****0342用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****7246用户2分钟前提交了咨询
    145****5230用户4分钟前提交了咨询
    148****4415用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****5048用户2分钟前提交了咨询
    137****0027用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****3448用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****5143用户4分钟前提交了咨询
    168****0844用户4分钟前提交了咨询
    177****6776用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****8747用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****2370用户4分钟前提交了咨询
    167****5678用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****3545用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****4712用户4分钟前提交了咨询
    177****1482用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****2761用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****1517用户1分钟前提交了咨询
    164****5617用户4分钟前提交了咨询
    142****2628用户3分钟前提交了咨询
    167****7162用户4分钟前提交了咨询
    138****1660用户3分钟前提交了咨询
    150****0377用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****7038用户3分钟前提交了咨询
    176****5417用户1分钟前提交了咨询
    167****8175用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****0030用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****5452用户1分钟前提交了咨询
    155****5343用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****4654用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****1527用户1分钟前提交了咨询
    167****4211用户1分钟前提交了咨询
    137****4006用户3分钟前提交了咨询
    173****6681用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****8182用户4分钟前提交了咨询
    150****2864用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****5376用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****4184用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
沭阳134****7520用户4分钟前已获取解答
无锡180****9645用户4分钟前已获取解答
常州180****4702用户4分钟前已获取解答
签了三方辞职算违约吗
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
10w+浏览
劳动纠纷
签了合同辞职算违约吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了合同辞职算违约吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
签合同后辞职算违约不
实践中,有一种情况可能导致违约,如果签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定了你的服务期限,而服务期未满你离职的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。其他只要通过合法的程序,在合同期内辞职一般都不构成违约。
10w+浏览
劳动纠纷
签合同后辞职算违约吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签合同后辞职算违约吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
签合同了辞职算不算违约金?
签合同了辞职不算违约金。劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个是合同主张当事人双方平等自愿协商的基础上签订的,并不是用人单位强迫劳动者签订的合同,当然合同中的违约金也是由当事人双方协商约定的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****1900用户4分钟前已提交咨询
泰州134****8302用户2分钟前已获取解答
沭阳180****9172用户3分钟前已提交咨询
镇江152****5378用户3分钟前已获取解答
常州152****8945用户4分钟前已提交咨询
扬州178****7915用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换