辞退员工,员工不同意自离怎么办
最新修订 | 2024-10-10
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当面临解雇员工的问题时，如若员工拒绝自动离职该如何处理呢？首先，我们必须审查解雇的理由是否严格遵循了法规章程。
例如，由于员工有重大的违规行为或严重的渎职表现，那么用人单位有权依据相关法律法规解除其劳动合同。
然而，如果解雇的理由并不符合法律规定，那么这将被视为非法解除劳动合同。
在此种情况下，用人单位应依照法律规定向员工支付相应的赔偿金，或者选择继续履行劳动合同。
倘若双方未能就此达成共识，可考虑通过劳动仲裁等法律程序进行解决。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
辞退员工员工不同意怎么赔偿公司终止与雇员雇佣关系遭雇员反对时，公司要依具体情节决定赔偿。若公司无正当理由解聘，属违法，需按劳动合同法赔两倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月付半月工资。
-
辞退员工员工不同意怎么办若要解除员工劳动合同且员工反对，先明确解雇是否合法合规。若员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，公司可按法律流程解雇，无需员工同意，但要保存证据。反之，若解雇不合法，公司可能面临法律风险。
-
单位辞退员工,员工不同意,怎么办辞退员工时，若遇异议，先尝试协商。若协商无果，可视情况直接辞退。若员工坚持继续履行合同或要求赔偿，企业应据实回应。具体处理应依实际情况实时决策。员工有过错，公司有权依法取消劳动合同。无过错情况下，企业单方终止合同需提前30天书面通知，并支付一个月工资作为补偿。
-
辞退员工员工不同意怎么处理？辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退等。若是职员已经严重违反了单位的规章制度，那么不管职员是否同意，单位都可以直接将其辞退。而对于单位辞退行为违法的情形，职员可以要求单位继续履行合同。
劳动关系
-
辞退员工需工会同意吗？辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
劳动关系
-
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
劳动争议
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125448人选择咨询律师
辞退员工,员工不同意自离怎么办
一键咨询
辞退员工需工会同意吗？
辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
10w+浏览
劳动纠纷
我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
3.6w浏览
我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
4.3w浏览
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
3.8w浏览
辞退员工员工不同意怎么处理？
辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退等。若是职员已经严重违反了单位的规章制度，那么不管职员是否同意，单位都可以直接将其辞退。而对于单位辞退行为违法的情形，职员可以要求单位继续履行合同。
10w+浏览
劳动纠纷
老板辞退员工,员工还怎么维护自己
公司解雇员工需支付经济补偿金，违规解雇则需支付两倍赔偿金。员工因自身原因被解雇无需赔偿。补偿标准依据工作年限，每增加一年支付一个月基本工资，满六个月不满一年按一年算。不足六个月支付半个月工资。不履行赔偿责任可向劳动仲裁委员会申诉。
10w+浏览
劳动纠纷
老板辞退员工,员工还怎么维护自己
公司解雇员工需支付经济补偿金，违规解雇则需支付两倍赔偿金。员工因自身原因被解雇无需赔偿。补偿标准依据工作年限，每增加一年支付一个月基本工资，满六个月不满一年按一年算。不足六个月支付半个月工资。不履行赔偿责任可向劳动仲裁委员会申诉。
10w+浏览
劳动纠纷
