签订无期限赔偿金如何计算
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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涉及到订立并履行无固定期限劳动合同时所产生赔偿金的计算方式非常繁复，具体金额必须依据解除劳动关系的具体情况和相关法律法规而定。
通常情况下，若系雇主方违反了劳动合同规定解除了与员工的契约关系，那么，他们应该按照经济补偿的两个倍数来给付消费者相应的赔偿金。
至于经济补偿方面，它将以该劳动者为所在企业提供服务的年限为依据，劳动者每在单位工作满一年，即可获得相当于一个月的税前薪资作为补偿。
对于即六个月以上但不足一年的，则参照满一年执行。
反之，如不满六个月的话，则仅能获得半个月薪资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签订劳动合同如何计算期限
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但这并不是绝对的，是否减轻处罚还要综合考虑其他因素，比如犯罪的动机、手段、造成的财产损失大小、犯罪人的认罪态度等。
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