工伤在家休假计算工龄吗
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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工伤员工在接受家庭休息治疗期间，其工龄通常被视为有效计算在内。
所谓工龄，即是指员工以工资收入作为其生活资料的全部或者主要来源的工作年限。
在员工因工伤而需要停止工作并进行疗养的期间，他们原本享有的工资及福利待遇将维持不变，并且这部分费用将由所在的企业按照固定的月份来支付。
然而，在这段停工修养的时期内，员工与雇主之间依然存在着劳动关系。
因此，雇主应当继续为这些员工进行社会保险的正常缴纳等工作。
基于上述原因，我们有理由认为，员工在家中进行工伤休假时的时间，应该包含在其工作年限之内。
当然，具体的执行方法可能因为地区以及企业的规定而有所差异。
如果出现任何争议，员工可以参照相关的法律法规来保护自己的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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