合同签三年中途离职算违约吗

合同签三年可以中途离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

根据我国《劳动合同法》，签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同，但应提前三十天向用人单位发出书面通知。 若劳动者处于试用期，则只需提前三个工作日通知。 若用人单位违反合同约定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等，劳动者有权立即解除合同，无需提前通知。

劳动者提出离职并无不当，但需遵循法律规范，提前30天向用人单位发出书面通知。若未遵守此规定，提前跳槽或辞职将构成违法行为，需承担法律责任。未按规定时间申请离职将视为违反合同，需支付劳动合同中规定的违约金。