劳动仲裁基本工资包括哪些
- 律师解析
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在劳动仲裁程序中，被认定为基本工资的项目通常包括了劳动者依照其与用人单位签订之劳动合同或者国家法律法规中所明确规定的工资标准来计算出的稳定收入部分。
这其中可能包含了岗位工资、技能工资等多种形式的薪酬结构。
然而，并不包括因其他原因如奖金发放、津贴补助、加班费支付等而产生的额外薪资所得。
所谓的基本工资，应当定义为劳动者在其正常工作日内履行其应有职责并提供正常服务所应当得到的固定报酬额度。
值得我们注意的是，若在双方签订的劳动合同中有特定条款对此项内容进行了详尽的规定，则应当以该书面约定原件为准。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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劳动仲裁基本工资包括哪些
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